|
Prawo pracy
|
Akty prawne
Prawo pracy jest dziedziną prawa określającą prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, w szczególności
Pracownikiem, w rozumieniu prawa pracy, jest osoba zatrudniona na podstawie
- umowy o pracę,
- powołania,
- wyboru,
- mianowania,
- spółdzielczej umowy o pracę.
Z uwagi na powyższe nie są uznawani za pracowników m.in. :
- osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia,
- osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło,
- osoby zatrudnione na podstawie innej umowy o świadczenie usług,
- osoby wykonujące pracę nakładczą
Pracodawcą, w rozumieniu prawa pracy, jest jednostka organizacyjna np. spółka prawa handlowego czy spółdzielnia, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Podstawowymi zasadami prawa pracy są:
- prawo pracownika do wyboru miejsca zatrudnienia,
- prawo do równego traktowania w zatrudnieniu w szczególności do równego traktowania kobiet i mężczyzn, przejawiające się w równych prawach z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków,
- prawo pracownika do wypoczynku zapewnione przepisami o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych,
- określanie przez państwo minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę,
- obowiązek szanowania przez pracodawcę godności i innych dóbr osobistych pracownika,
- obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikowi,
- obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Najważniejszą jednak zasadą prawa pracy jest zasada, iż postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
źródło
PRAWO PRACY - WZORY
FORMULARZE PRZYDATNE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY
POZEW O PRZYWRÓCENIE DO PRACY
POZEW O ZAPŁATĘ ZALEGŁEGO WYNAGRODZENIA
|
|
|
|
